Madres trabajadoras

Por: Raquel Herrero

Hace unos días aparecía en la prensa una noticia que, de obvia, me pareció que no debería constituir una noticia en sí. El Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid reconocía el derecho de una trabajadora a modificar su horario laboral y ajustarlo a sus necesidades personales y familiares para poder cuidar de su hija de 10 meses. 

A mi juicio, el tema no debería ser noticia, y tendría que aparecer en nuestra Constitución como un derecho incuestionable para las mujeres, madres y trabajadoras. Que hoy en día esto sea plasmado en los medios de comunicación significa que es algo extraordinario (es la primera vez que produce una sentencia como esta), lo que me parece lamentable en una sociedad como la nuestra. Los hijos no son culpables de la incoherencia de nuestras leyes.

Todas las mañanas, de camino a mi parada de autobús en San Martín de la Vega, me cruzo con varias mujeres que, con su uniforme de trabajo, se ven en la necesidad de madrugar un poquito más para acercar a sus hijos a la guardería. Unos niños que, seguramente, pasan gran parte del día sin sus madres, debido a que conciliar la vida laboral con la familiar es cada vez más difícil, pese a que el establecimiento de medidas para conseguirlo se ha convertido en la actualidad en el gran objetivo de los partidos políticos.

Quizá esta sentencia sirva para reconocer un derecho que, como ya he dicho antes, debería ser constitucional, ya que el hecho de ser madre y trabajadora no debería afectar al bienestar de los más pequeños.


Raquel Herrero es periodista.

madre trabajadora

Desgraciadamente, sigue siendo noticia y un pequeño triunfo para las mujeres poder conciliar vida laboral y familiar.La ley te da esa opcion pero no asi las empresas, y si la empresa te da esa posibilidad y luego le parece que es demasiado esfuerzo mantenerte ese "privilegio", con dejarte sin trabajo es suficiente. Y luego puedes patalear lo que quieras pero mientras sigues pagando un alto precio por ser madre y necesitar trabajar.

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